Kripto Sektöründe İşe Alımlar Zorlaşıyor: Giriş Seviyesi Pozisyonlar Azalıyor

Girişim sermayesi şirketi Dragonfly Capital'in yeni bir araştırmasına göre, kripto sektöründe iş bulmak, özellikle daha az deneyimli adaylar için bu yıl zorlu olabilir. Araştırma, kripto pozisyonlarının sadece onda birinin giriş seviyesinde olduğunu ortaya koyuyor.

Kripto işe alım yöneticileri, bu eğilimin son zamanlarda başarısız olan kripto projelerindeki artışla bağlantılı olabileceğini belirtiyor. Dragonfly Capital'in, 2024 sonu ve 2025'in ilk çeyreğinde 85 kripto şirketinden topladığı verilerde, 3.400'e yakın çalışan ve aday verisi incelendi.

Araştırma sonuçlarına göre, sektördeki pozisyonların en büyük payını (%37) kıdemli ve yönetici seviyesindeki roller oluşturuyor. Mühendislik, örneklem setinde en baskın fonksiyon olmaya devam ediyor ve toplam çalışan sayısının yaklaşık %67'sini oluşturuyor. Dragonfly, yükselen olumlu duygu ve kripto yanlısı bir yönetim olmasına rağmen, sektördeki işe alımların 'temkinli' olduğunu ve 2025'in ilk yarısında net işe alımların negatife döndüğünü belirtti. Giriş seviyesi çalışanlar, daha düşük maaşlar ve azaltılmış token paketleriyle karşılaştı. Bu durum, kriptonun genç nesiller arasında güçlü bir çekiciliğe sahip olması nedeniyle şaşırtıcı olabilir.

Proof of Search işe alım şirketinin kurucusu Kevin Gibson, bulguların kendi gözlemleriyle örtüştüğünü söyledi. Başarısız projelerden sonra deneyimli kripto çalışanları piyasaya geri döndü. Gibson, birçok projenin token oluşturma etkinliklerinden sonra başarısız olmasının, deneyimli profesyonellerin iş piyasasına yeniden girmesine neden olduğunu belirtti. Bu durum, işe alım şirketlerine tecrübeli adaylar arasından seçim yapma avantajı sağlıyor. Gibson, şirketlerin projelerin hızlandırılması için kıdemli yetenekleri işe almaya odaklandığını da ekledi.

TRB Executive Search'ün kurucusu Matt Thompson, piyasa koşulları elverişliyken kripto şirketlerinin işe alımları artırdığını, ancak düşüş dönemlerinde işten çıkarmalara başladığını söyledi. Thompson, volatilitenin genç adayları sektörden uzaklaştırabileceğini de belirtti.

Sonuç olarak, kripto sektöründeki işe alımlar daha seçici hale geliyor ve deneyimli adaylar öne çıkıyor. Giriş seviyesi pozisyonların azalması, genç yeteneklerin sektöre girişini zorlaştırabilir. Bu durum, sektördeki istikrar ve uzun vadeli kariyer olanakları konusundaki belirsizliklerle birleştiğinde, daha temkinli bir işe alım ortamı yaratıyor.