Ethereum Vakfı, İç Yapısını Yeniden Yapılandırıyor ve Bazı Çalışanlarını İşten Çıkarıyor

Ethereum Vakfı (EF), iç yapısında önemli değişikliklere gidiyor. Eski Protocol Research & Development (PR&D) ekibi, artık "Protocol" olarak adlandırılacak ve üç ana stratejik hedefe odaklanacak: Ethereum'un temel katmanını (L1) ölçeklendirmek, rolluplar için blobspace'i genişletmek ve kullanıcı deneyimini (UX) iyileştirmek.

Vakıf, bu değişimi Ethereum için kritik bir an olarak değerlendiriyor. Özellikle sıfır bilgi rollupları (zkEVM'ler) ve katman-2 teknolojilerindeki gelişmeler, blockchain'i büyük ölçekli kullanıma yaklaştırıyor. Bu yeniden yapılanma, Vakfı'nın personelini de etkiledi. Tim Beiko, Alex Stokes ve Barnabé Monnot gibi uzun süredir görev yapan çekirdek geliştiriciler, odak alanlarına atanırken, PR&D ekibinden bazı üyelerin ayrıldığı belirtildi. Vakıf, kaç çalışanın etkilendiğini belirtmedi.

Bu değişiklikler, Vakfı'nın son aylarda geçirdiği önemli liderlik ve yapısal değişimlerin bir parçası. Ocak ayında, Ethereum'un kurucu ortağı Vitalik Buterin, Vakfı'nın liderlik modelinde değişiklikler duyurdu ve teknik uzmanlığa ve geliştiricilerle daha iyi iletişime odaklanılacağını belirtti. Nisan ayında ise Vakfı, yönetim kurulu ve yürütme işlevleri arasında resmi bir ayrım yaparak iki yeni eş yönetici atadı: Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak. Yeni modelde, Buterin'in de yer aldığı yönetim kurulu, uzun vadeli vizyonu belirlerken, yeni atanan yürütme ekibi operasyonları yönetecek.

Sonuç olarak, Ethereum Vakfı, blockchain'in ölçeklenebilirliğini ve kullanıcı deneyimini artırmak amacıyla stratejik bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Bu değişiklikler, Vakfı'nın daha odaklanmış bir yapıya kavuşmasını ve Ethereum'un gelecekteki büyümesi için önemli bir adım atmasını hedefliyor.